ارزیابی عملکرد

 آشنايي  با فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان

مقدمه
                                
كيفيت و اثربخشي مديريت نظام اجرايي عامل حياتي و مهم در تحقق برنامه‌هاي توسعه و كاميابي و رفاه ملت‌ها است. بالا بودن هزينه‌هاي سازمان‌هاي دولتي براي ارايه خدمات و محصولات گوناگون و تأمين اين هزينه‌ها از محل منابع عمومي كه روز به روز محدودتر و كمتر مي‌شود و پايين بودن اثربخشي اين سازمان‌ها، دولت‌ها را به اين فكر انداخته است كه تحقق اهداف سازمان‌هاي دولتي را مورد توجه قرار دهند. توجه به نتايج و تحقق اهداف، بهبود مستمر كيفيت خدمات و محصولاتي كه سازمان‌هاي دولتي ارايه مي‌كنند، همچنين تأمين رضايت شهروندان و انجام هدفمند امور در سازمان‌هاي دولتي توجه به ارزيابي عملكرد مديريت و كاركنان آن را الزامي مي‌سازد.                         
در راستاي اجرای بهینه فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان، بر آن شديم تا دوره آموزش مجازي  فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان را به منظور آشنايي هر چه بيشتر كاركنان با تعیین معیارها و شاخصهاي امتیازدهی برگزار ، تا حتی‌الامکان از اعمال سلیقه های شخصی جلوگیری به عمل آيد و در اين فرآيند شاهد امتیازاتی صحیح تر و منطبق بر واقعیات باشيم، تا با تكيه بر امتيازات مكتسبه، به اهداف سازمانی حاصل از ارزیابی دست یابیم. اين دوره ، متشكل از بخش هاي تعاريف، سازمان اجرایی، گروه هدف، فرم های ارزیابی و حیطه شمول آنها، فرايند اجرا و مراحل تكميل فرم هاي ارزيابي عملكرد، نتایج حاصل از ارزیابی عملکرد فرد و .......... مي باشد. اميدواريم كاركنان محترم سازمان پس از گذراندن اين دوره ديدگاه جديدي نسبت به فرايند ارزيابي عملكرد كاركنان پيدا نمايند .
تجربه سازمانهاي موفق نشان مي دهد:
تعيين اهداف استراتژيك عملكرد
سنجش و ارزيابي عملكرد
جمع آوري و آناليز داده هاي عملكرد
بكارگيري و استفاده از داده هاي عملكردي در جهت بهبود عملكرد سازمان
و استفاده از روشهاي سيستماتيك
يك اصل بسيار مهم در جهت موفقيت سازمانها مي باشد و اين همان مديريت عملكرد در سطح خرد و كلان است.

برای دانلود تحقیق در سازمان محیط زیست ذیل عنوان ارزیابی عملکرد :  آشنايي  با فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان به لینک زیر مراجعه فرمایید:

دانلود کنید.

پسورد : www.spowpowerplant.blogfa.com