شناسايی و تعيين هدف اندازه گيری عوامل زيان آور محيط كار
مستندات قانوني :
1- براساس بخشنامه شماره 8621 مورخ 25/5/82 انجام اندازه گيري عوامل زيان آور هر سال قبل از انجام معاينات سلامت شغلي الزامي است . رعايت اين بخشنامه مطابق ماده 85 قانون كار براي كليه كارفرمايان الزامي است .
اندازه گيري عوامل زيان آور محيط كار توسط شركت هاي داراي مجوز از معاونت هاي بهداشتي هر استان انجام مي شود ، معاونت بهداشتي دانشگاه علوم پزشكي قم هر سال ليست شركت هاي خدمات بهداشت حرفه اي مجاز را منتشر مي نمايد ، واحد هاي كاري با توجه به اين ليست شركت خدمات بهداشت حرفه اي خود را انتخاب ، سپس از مركز بهداشت شهرستان استعلام مي نمايند پس از پاسخ مثبت مركز بهداشت شهرستان اقدام به عقد قرار داد مي نمايند . واحد هاي كاري بالاي 25 نفر كه داراي مسئول بهداشت حرفه اي مي باشند بايستي بگونه اي برنامه ريزي نمايند كه قبل از انجام معاينات سلامت شغلي اندازه گيري عوامل زيان آور محيط كار انجام شود و قبل از اقدام به اندازه گيري شناسايي عوامل زيان آور ضرورت دارد. شناسايي عوامل زيان آور در واحد هاي كاري زير25 نفر بعهده شركت خدمات بهداشت حرفه اي است .
2- بند 5 شرح وظايف مسئولين بهداشت حرفه اي واحد هاي كاري مربوط به شناسايي عوامل زيان آور محيط كار مي باشد .
دستورالعمل و فرم ارزیابی اندازه گيری عوامل زيان آور محيط كار دراین پست برای دانلود تقدیم حضور شما میگردد.
برای دانلود گزارش کار شناسايی و تعيين هدف اندازه گيری عوامل زيان آور محيط كار به لینک زیر مراجعه فرمایید :
پسورد : www.spowpowerplant.blogfa.com
وبلاگ همه چیز درباره نیروگاه وبلاگی تخصصی درباره نیروگاه است که به صورت تخصصی به مطالب مرتبط با نیروگاه اعم از مکانیک, ابزاردقیق والکتریک میپردازد