مفادی از قانون کار که هرکارگری باید از انها اطلاع داشته باشد:

قوانين ومقررات حاكم برمحيط كسب وكار

 قانون كار
 قانون تامين اجتماعي
 قانون ماليات هاي مستقيم

قانون كار جمهوري اسلامي ايران

تعريف قرارداد: عبارتست از تفاهم بين كارفرما وكارگر بصورت شفاهي ويا كتبي براي انجام كاري معين براي مدت محدود ويا نامحدود.
تعريف كارگر: كسي كه در مقابل در يافت مبلغ معيني پول انجام كاري را براي كارفرما به عهده گرفته است.
تعريف كارفرما: شخصي حقيقي ويا حقوقي كه بر اساس عقد قرارداد وانجام كار مشخصي توسط كارگر به وي دستمزد پرداخت مي كند.
تعريف حق السعي : عبارتست از كليه پرداختي هاي كارفرما در وجه كارگر شامل حقوق ، دستمزد ، پاداش و...

ميزان ساعات كاري

ميزان ساعات كاري كارگران باتوجه به نوع كار ( عادي ، سخت وزيان آور) بصورت زير مي باشد:
در كارهاي عادي تعداد ساعات كاري 44 ساعت در هفته
در كارهاي سخت وزيان آور تعداد ساعات كاري 36 ساعت در هفته

مرخصي ها

بر اساس قانون كار جمهوري اسلامي ايران ميزان استفاده از مرخصي بشرح ذيل مي باشد:
1- در كارهاي عادي ساليانه 30 روز با احتساب 4 روز جمعه
2- در كارهاي سخت وزيان آور ساليانه 45 روز
** مرخصي استعلاجي با ارائه گواهي پزشكي منفك از مرخصي استعلاجي مي باشد.
** مرخصي بدون حقوق با تفاهم كارفرما وكارگر صورت مي گيرد.

انواع نوبت هاي كاري

نوبت كاري صبح وعصر
نوبت كاري صبح وعصر وشب
نوبت كاري عصر وشب يا شب وصبح
** در خصوص پرداخت حقوق كارگران شيفتي ، بر اساس قانون كار فوق العاده نوبت كاري پرداخت ميگردد.

نحوه پرداخت فوق العاده نوبت كاري

نوبت كاري صبح وعصر : در اين حالت علاوه بر پرداخت دستمزد عادي 10% تحت عنوان فوق العاده نوبت كاري پرداخت ميگردد.
نوبت كاري صبح وعصر وشب : در اين حالت علاوه بر پرداخت دستمزد عادي 15% تحت عنوان فوق العاده نوبت كاري پرداخت مي شود.
نوبت كاري عصر وشب ويا شب وصبح : در اين حالت 22.5% تحت عنوان فوق العاده نوبت كاري علاوه بر دستمزد عادي پرداخت ميگردد.

فوق العاده اضافه كاري

درصورتي كه كارگر در انجام فعاليتهاي خود بيش از ميزان ساعات كاري بر اساس قانون كار در هفته ( 44 ساعت) كاركند كارفرما مكلف است بميزان كاركرد اضافي به وي فوق العاده اضافه كاري پرداخت نمايد.
ارجاع كار اضافي به كارگر به صورت اجباري ممنوع مي باشد.
تنها زماني كار اضافي در غير ساعات كاري به كارگر ارجاع ميگرددكه رضايت كارگر جلب شده باشد.

نحوه پرداخت فوق العاده اضافه كاري

در صورتي كه كارگر جهت انجام كار اضافي بكارگيري گرددفوق العاده مذكور بصورت زير قابل پرداخا ميباشد:
علاوه بر پرداخت ميزان دستمزد عادي ساعتي ، 40% تحت عنوان فوق العاده اضافه كاري بايستي به كارگر پرداخت گردد.
** در صورتي كه كار اضافي به كارگر در روزهاي تعطيل ويا جمعه واقع گردد ميزان فوق العاده مذكور 35% خواهد بود.

مثال

دستمزد عادي ساعتي كارگري در يك كارگاه توليدي 20000 ريال مي باشد . در طول هفته اخير ميزان ساعات كار عادي كارگر مذكور 44 ساعت وميزان اضافه كاري نامبرده تعداد 20 ساعت مي باشد . مطلوبست محاسبه دستمزد روزانه وفوق العاده اضافه كاري براي هفته اخير جهت پرداخت .
ميزان دستمزد عادي = 880000=20000*44
ميزان فوق العاده اضافه كاري =560000=140%*20000*20

برخي جرائم ومجازاتهاي تخلف از قانون كار

 ماده 117- در صورتي كه تخلف از انجام تكاليف قانوني سبب وقوع حادثه اي گردد كه منجر به عوارضي مانند نقص عضو ويا فوت كارگر گردد ، دادگاه مكلف است نسبت به اين موارد طبق قانون تعيين تكليف نمايد.
ماده 6 – كار اجباري به هر شكل ممنوع است ومتخلف علاوه بر پرداخت اجرت المثل كار انجام يافته وجبران خسارت ، باتوجه به شرائط وامكانات خاطي به حبس از 91 روز تا يك سال ويا جريمه نقدي معادل 50 تا 200 برابر حداقل مزد روزانه محكوم خواهد شد.
ماده 179 – كارفرمايان يا كساني كه مانع ورود وانجام وظيفه بازرسان كار وماموران بهداشت كار به كارگاههاي مشمول اين قانون گردند يا از دادن اطلاعات ومدارك لازم به ايشان خودداري كنند به پرداخت جريمه نقدي از 100 تا 300 برابر حداقل مزد روزانه و در صورت تكرار به حبس از 91 روز تا 120 روز محكوم خواهند گرديد.
ماده 181- كارفرماياني كه اتباع بيگانه راكه فاقد پروانه كار هستندويا مدت اعتبار پروانه كارشان منقضي شده است بكار گمارند ويااتباع بيگانه را در كاري غير از آنچه در پروانه كار آنها قيد شده است بپذيرندويا در مواردي كه رابطه استخدامي تبعه بيگانه با كارفرما قطع مي گرددمراتب را به وزارت كار وامور اجتماعي اعلام ننمايند باتوجه به شرايط وامكانات خاطي ومراتب جرم به مجازات حبس از 91 روز تا 180 روز محكوم خواهند شد.